宜昌“1+4”人才政策3.0（宜昌人才引进2022）

　　宜昌将会从哪些方面吸引新生代劳动力落户宜昌

　　一、引人有奖励

　　老员工“以老带新”推荐新生代劳动力首次在宜昌市企业就业的，每带1人奖励200元;

　　经营性人力资源服务机构年内组织来宜达到50人的，每引1人奖励200元，激活人力资源要素。

　　二、就业有补助

　　市外中职学校毕业年度学生首次在宜昌市企业实习，奖励200元;

　　新生代劳动力首次在我市重点企业就业、缴纳社会保险费6个月的，补助1500元，增强来宜就业吸引力。

　　三、从业有技能

　　将新生代劳动力纳入就业创业培训范围，按规定补贴200元-2000元;培训后取证的，再补助500元，让流动的普工成为稳定的技工。

　　四、安居有保障

　　在城区首次就业的无房新生代劳动力，每月发放租房补贴240元，最长3年;

　　在城区购买首套商品房的，一次性补贴2万元，以安居促乐业。

　　五、落户有补贴

　　其配偶、子女、父母在城区随迁落户的，一次性补贴 1万元。

　　生育二孩及以上的产妇，一次性补贴5000元，每孩每月发放不少于500元育儿补贴金，直至孩子3岁。享受入学入托、就医等公共服务。