河南科技学院2023年博士人才引进计划 河南科技学院博士引进人才政策

　　一、招聘类型

　　(一)“百泉英才汇聚计划”顶尖人才、杰出人才、领军人才、青年拔尖人才

　　(二)优秀博士

　　二、“百泉英才汇聚计划”招聘

　　常年引进各类高层次人才和团队，实施“百泉英才汇聚计划”，分四个岗位类型引进顶尖人才、杰出人才、领军人才、青年拔尖人才，具体条件、待遇“一人一议”。

　　三、优秀博士招聘

　　2023年博士招聘岗位为教学科研岗。教学科研岗分A类博士、B类博士、C类博士。

　　(一)招聘条件

　　1.A类博士年龄一般不超过40周岁，具备学术带头人培养潜质。

　　2.B类博士年龄一般不超过40周岁，具备学术骨干培养潜质。

　　3.C类博士年龄一般不超过35周岁，具有较高的学术水平。

　　(二)招聘计划

　　详情见文尾附件

　　(三)招聘待遇

　　1.安家费

　　(1)A类博士，安家费80万元。

　　(2)B类博士，安家费40万元。特别扶持专业增加20万元，紧缺专业增加5万元。

　　(3)C类博士，安家费20万元。特别扶持专业、紧缺专业增加5万元。

　　(4)特别优秀博士可“一人一议”。

　　各类博士参加初聘期(入职5年内)考核且达到A、B类考核条件，可申请补差A、B类安家费。

　　2.职称高聘

　　博士入职后享受为期5年的职称低职高聘政策，按高聘职称兑现工资、绩效等。A类博士内聘为教授。其他博士：中级及以下职称人员内聘为副教授;副高级及以上职称人员内聘为教授。

　　3.科研启动费

　　自然科学A、B、C类博士分别为30万元、15万元、10万元，人文社科A、B、C类博士分别为15万元、10万元、6万元;符合B、C类条件的特别扶持专业、紧缺专业博士，自然科学增加5万元、人文社科增加3万元。

　　学校鼓励各二级学院给予引进博士在科研启动费等方面予以支持。

　　4.直聘硕导

　　A、B类博士直聘硕士研究生导师，招生指标单列。

　　5.配偶子女

　　(1)A类博士。其配偶具有全日制普通本科学历或硕士学位的，以人事代理安置;配偶为非全日制普通本科及以下学历，以协议工资制安置。

　　(2)B类博士。其配偶以协议工资制安置。

　　(3)解决博士的子女在附属学校(幼儿园、附属小学)上学问题。

　　(4)各类博士参加初聘期(入职5年内)考核且达到A类考核条件，满足配偶安置条件的，可以人事代理安置配偶。

　　6.住房

　　为入职博士提供学校东校区新建房源，夫妻双方只享受一套房源。入住前，学校每月发放住房补贴800元，补贴时间最长为3年;或提供博士后公寓(最长3年)。

　　以上涉及个人待遇均为税前。

　　(四)应聘方式

　　应聘采用邮件报名的方式，应聘人员将本人详细简历发送至招聘单位联系人邮箱，提交的简历应命名为：“姓名+博士毕业院校+专业+应聘单位”;同时与招聘单位电话联系。

　　简历内容应包括：

　　(1)个人基本情况。包括学习和工作经历、职称、职务情况。

　　(2)科研成果情况。包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。

　　附件：河南科技学院博士招聘计划