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工伤复发必须在上班时间吗(工伤复发必须在上班时间吗怎么办)

时间:2024-04-24人气:作者: 未知

工伤复发必须在上班时间吗(工伤复发必须在上班时间吗怎么办)

一、工伤复发必须在上班时间吗?

法律没有规定工伤复发必须在上班时间,根据规定,经过鉴定需要工伤复发的,可以享受相关的待遇。

《工伤保险条例》

第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

二、工伤认定的标准是怎样的?

1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤复发后被公司辞退可以申请劳动仲裁吗?

工伤复发后被公司辞退可以申请劳动仲裁,劳动仲裁机构的受理范围是:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所述,如果属于工伤复发,即使复发的时间没有发生在上班时间,也还是可以享受工伤待遇的,在司法实践中不同工伤事故给职工造成的损害后果都不一样,并不是所有的工伤事故都能一次性彻底治疗好的,像感染职业病的,病情可能会终身伴随职工。

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