1、适用对象:罚金适用于情节较轻的贪利性犯罪;没收财产适用于危害国家安全罪及情节较为严重的其它刑事犯罪。
2、内容上:罚金是剥夺犯罪分子一定数额的金钱,这些金钱不一定是犯罪分子现实所有的;没收财产是剥夺犯罪分子现实所有的财产的一部分或者全部,既可以没收金钱也可以没收其它财物。
3、在执行上:罚金可以分期缴纳,如果缴纳确实有困难的,可以适当减免;没收财产只能一次性没收,不存在分期执行或者减免的问题。
根据《最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定》(2000年11月15日由最高人民法院审判委员会第1139次会议通过,予公布,自2000年12月19日起施行。)第三条第二款的规定:一人数罪依法同时并处罚金和没收财产的,应当合并执行;但并处没收全部财产的,之执行没收财产刑。
哪些情况下工伤不予受理(什么情况下不享受工伤保险)
1、对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的,除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等),(0)人阅读时间:2023-11-30未签订劳动合同需要赔偿双倍工资吗(未签订劳动合同需要赔偿双倍工资吗合法吗)
1、员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付双倍工资。2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以(0)人阅读时间:2023-11-30劳动者在试用期能够拿到多少工资 劳动者在试用期内多少天提出辞职
试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期(0)人阅读时间:2023-11-30哪些情况下,要给员工支付高于正常工作时间工资的工资报酬?
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支(0)人阅读时间:2023-11-30未签订劳动合同需要赔偿双倍工资吗(未签订劳动合同需要赔偿双倍工资吗合法吗)
劳动者在试用期能够拿到多少工资 劳动者在试用期内多少天提出辞职
哪些情况下,要给员工支付高于正常工作时间工资的工资报酬?
劳务派遣有加班工资吗 劳务派遣有加班工资吗合法吗