2023年宿迁上班受伤但公司没交社保怎么办

　　【回答】

　　用人单位应按照法律标准支付一次性工伤医疗补助金并承担相应的法律责任，工伤保险基金也会支付相应的补助金。

　　法律依据：

　　《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》第二十一条，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付;伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。