员工侵害公司名誉权怎么处理(员工侵害公司名誉权怎么处理最好)
员工存在侵犯公司名誉权的行为,公司可以向人民法院起诉,要求员工承担相应的侵权责任,如果该行为给公司造成了经济损失,可以要求员工赔偿公司的实际损失,并澄清事实,恢复公司的名誉。..(0)人阅读时间:2024-05-05公司必须要给员工买社保吗(公司必须给员工买社保吗?)
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要..(0)人阅读时间:2024-05-05员工辞职报告怎么写(公司辞退员工辞职报告怎么写)
员工的辞职报告的书写,首先要有一个标题,写明主题,位置在最中间“尊敬的xxx”,其次是正文,分为三部分写,分别是自己的工作情况、自己的感受..(0)人阅读时间:2024-05-05公司上市员工可以买原始股吗(公司上市员工怎么购买原始股)
可以,原始股是指公司在上市之前发行的股票,原始股参与者多为公司内部员工、私募对象等,原始股一般收益比较高,同时也承担着公司经营失败..(0)人阅读时间:2024-05-05农行员工是不是事业编(农商银行的员工是事业编制吗?)
农行员工不是事业编制,属于企业编制,其工作内容有:1、根据公司规定的服务规范和业务流程,办理账户、资金、交易等相关业务;2、负责客户资..(0)人阅读时间:2024-05-05辞退员工员工要补偿(辞退员工需要补偿)
决水罪是指故意决水,制造水患危害公共安全的行为。..(0)人阅读时间:2024-05-04公司有权查看员工微信聊天记录吗(公司有权查看员工微信聊天记录吗安全吗)
企业公司不能随意查看员工微信聊天记录,这可能侵犯员工的隐私权。《劳动法》第三十八条规定,用人单位可以收集劳动者的个人信息,但是必须经过劳动者的同意,并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意擅自查看微信聊天记录,将会侵犯劳动者的隐私权,而劳动者有权要求用人单位停止侵犯其隐私权。..(0)人阅读时间:2024-05-04公司破产重组后员工怎么办?(公司破产重组后员工怎么办离职手续)
公司申请破产重组之后,支付给员工相应的经济补偿金,就可以辞退员工,所支付的经济补偿金与员工的工作时间、每个月的工资有关,公司申请破产,需要成立清算小组,清算公司的债务以及公司的资产。..(0)人阅读时间:2024-05-03深圳辞退员工补偿标准2020(深圳辞退员工补偿标准2020个税计算)
深圳辞退员工,其补偿标准是这样的:经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其中六个月以上,..(0)人阅读时间:2024-05-02金华开发区员工随迁子女积分入学申请时间什么时候?
积分制入学申请时间为2024年4月22日-5月14日,逾期不再受理。具体内容,详见正文。..(0)人阅读时间:2024-05-022024金华开发区员工随迁子女积分入学如何申请?
符合条件的企业员工填写《2024年金华开发区“新金开人”企业员工随迁子女积分制入学申请表》(见附表),提供相应材料,经所在企业核实盖章后,由企业统一登录“开发区综合服务平台”法人账号,通过企业员工子女积分制入学平台提交申请。..(0)人阅读时间:2024-05-022024金华开发区企业员工随迁子女积分制入学指南
符合开发区义务教育入学条件的开发区企业员工适龄(小学:出生时间为2017年9月1日-2018年8月31日;初中:当年小学毕业生)随迁子女,申报就读开发区义务教育阶段公办学校起始年级,采用积分制入学办法。..(0)人阅读时间:2024-05-01金华开发区企业员工随迁子女积分制入学申请对象有哪些?
申请对象包括符合开发区义务教育入学条件的开发区企业员工适龄(小学:出生时间为2017年9月1日-2018年8月31日;初中:当年小学毕业生)随迁子女,申报就读开发区义务教育阶段公办学校起始年级,采用积分制入学办法。..(1)人阅读时间:2024-05-01光大银行员工有编制吗(光大银行编制待遇)
光大银行的员工有有编制的人和没有编制两种,两种身份的人收入和福利待遇都比较大,临时工不稳定。银行的编制外是指劳务派遣工,即劳动力..(0)人阅读时间:2024-05-01违法辞退员工补偿有哪些?(违法辞退员工补偿有哪些项目)
违反法律规定辞退员工的补偿或赔偿主要包括和涵盖经济补偿金和代通知金等法定的明细项目,都是以劳动者工作年数的整数倍来做具体的赔付的,即每工作满多少年赔付多少具体月的薪资或报凑,代通知金的赔付标准一般为一..(0)人阅读时间:2024-05-01犯罪员工辞退程序是什么? 员工犯罪辞退赔偿
犯罪员工辞退程序是首先是由解除决定权递交解除申请书,然后人事部门需要填写解除劳动合同审批,并且报相关的主管机关来进行审查,并且之后就是需要完成工作的交接,最后就是领取工资并且完成解除劳动合同。..(1)人阅读时间:2024-05-01怀孕期间辞退员工补偿规定是什么 怀孕辞退员工补偿标准2021怎么算
怀孕期间辞退员工补偿规定是按照经济补偿金的两倍来赔偿。根据我国《劳动合同法》第47条当中的明确规定,经济补偿应当是按照劳动者在本单位工作年限来进行支付,工作一年的时间支付一个月的本人工资。..(1)人阅读时间:2024-05-01签了10年劳动合同不得辞退员工吗
签了十年劳动合同后,只要符合法定条件公司也可以辞退员工,比如,员工在试用期间被证明不符合公司的聘用条件或者劳动关系存续期间员工严重违反了公司的规章制度,员工被追究刑事责任,因员工的原因造成劳动合同无效..(1)人阅读时间:2024-05-01江西南昌新人才10条单位审核操作指南 南昌人才申领
南昌支持青年人才在昌安居乐业,员工申领生活补贴、租房补贴、购房补贴时,需社保缴纳单位通过江西省可信身份认证或CA认证登录南昌市人才“港、网、窗”一体化平台,对员工个人申请信息进行审核。..(1)人阅读时间:2024-04-30员工工伤一个月后复发用人单位需要赔偿吗?
需要,如果员工工伤一个月之后复发,用人单位还是需要按照员工实际是支出的医疗费用进行赔偿,然后再根据实际情况来进行确定是否需要赔偿伤残补助金和就业补助金以及医疗补助金等其他相关费用。..(3)人阅读时间:2024-04-30内部员工入股公司要求打借条是否可以?
内部员工入股公司要求打借条是可以的,因为有了借条,实际上是可以在一定程度上证明双方存在着借贷关系。到了还款期限,如果对方不返款的话,是可以凭借着借条书写民事起诉状到人民法院来起诉。..(1)人阅读时间:2024-04-29员工在怀孕期间有工资吗 员工在怀孕期间有工资吗合法吗
在怀孕期间当然有工资,《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,公司不能因为员工怀孕就降低工资待遇,对于怀孕的员工来讲,正常情况下公司交的也应该有生育保险,休产假期间都可以照常领生育津贴,所以怀孕并不会对..(1)人阅读时间:2024-04-29公司对员工解聘辞退开除条件有哪些(公司对员工解聘辞退开除条件有哪些规定)
公司对员工解聘辞退开除条件有,被证明在试用期间不符合录用的条件,以及还有严重的违反了公司的制度,同时还有严重的失职,或者是员工被追究刑事的责任,这样就可以依法被开除。..(2)人阅读时间:2024-04-29无辜理由辞退员工企业做哪些赔偿(无辜理由辞退员工企业做哪些赔偿事项)
无辜理由辞退员工企业是需要做经济补偿,一般劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿,如果未工作满一年但满了半年以上的,那么也会按一个月来进行计算,这都是有法律规定的。..(4)人阅读时间:2024-04-29春节真正放假7天还是3天(春节放假是3天还是7天)
春节的法定节假日期是在三天,但是加上后面的周六周日调休,总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假,如果员工在这七天之内加班的话,用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的,如果员工没有收到应得的工资的..(1)人阅读时间:2024-04-29员工旷工能发邮件辞退吗?(员工旷工的通知邮件)
员工旷工是可以发邮件辞退的,这也是属于书面通知方式的一种,只要提前通知员工并说明其理由,单位是可以不用承担任何的法律责任,一般旷工的情形已经违反了公司的规章制度。..(1)人阅读时间:2024-04-29员工严重违反规定可以辞退吗 员工严重违反规定可以辞退吗怎么赔偿
员工严重违反规定可以辞退。根据我们国家法律当中明确的规定,如果劳动者存在着严重的过错情况之下是可以辞退劳动者的,比如说公司的规章制度当中明确的规定严重的违纪行为是属于一种可以辞退的情况。..(3)人阅读时间:2024-04-29试用期请事假辞退员工可以吗(试用期请事假辞退员工可以吗)
试用期请事假辞退员工是不可以的,只要用人单位批了事假就证明同意员工请假,用人单位是不能以此理由辞退员工,除非是员工的事假太多没有被批准,而且也不上班,这种情形就可以辞退。..(3)人阅读时间:2024-04-29提前通知员工辞退是否合法 提前通知辞退员工有赔偿吗
提前通知员工辞退是合法的。根据我国《劳动合同法》第39条当中明确的规定,如果在试用期内发现不符合录用条件,或者是严重的违反公司用人规章制度时,可以及时的辞退,也就是不需要提前通知。..(0)人阅读时间:2024-04-29销售人员业绩考核不达标辞退员工可以吗
销售人员业绩考核不达标辞退员工可不可以要根据具体的情况来看,如果合同里面明确有对应的标准,那么就可以根据合同规定来,如果合同里面没有提到任何达标的问题,那么就不能随便辞退员工。..(1)人阅读时间:2024-04-28